Tutela institucional da promoción e aplicación da igualdade entre mulleres e homes no emprego e na ocupación

Resumo

O presente traballo analiza a tutela institucional da igualdade e da non discriminación por razón de sexo no emprego e na ocupación desde a perspectiva dun marco xurídico garantista, con especial atención ao papel atribuído aos organismos de igualdade. A partir dunha análise en clave multinivel -internacional, europea e interna- abórdase a evolución do recoñecemento normativo do principio de igualdade, poñendo o acento nas insuficiencias que historicamente acompañaron a súa efectiva institucionalización. O estudo pon de manifesto os límites do modelo español tradicional, caracterizado por unha transposición fundamentalmente formal das esixencias europeas e pola carencia de organismos dotados de independencia funcional e de competencias suficientes para a tutela efectiva das vítimas de discriminación. Neste contexto, analízase de forma crítica a Lei 15/2022, do 12 de xullo, e a creación da Autoridade Independente para a Igualdade de Trato e a Non Discriminación, valorando os avances que introduce e as incertezas que persisten en relación co seu deseño institucional. Finalmente, o traballo examina o impacto das Directivas (UE) 2024/1500 e 2024/1499, que consolidan un modelo europeo de organismos de igualdade máis esixente, reforzado en termos de independencia e claramente orientado á asistencia efectiva ás vítimas.