Sobre la revista
Enfoque y alcance
La Revista Galega de Dereito Social (Segunda época) es una publicación científica del Consello Galego de Relacións Laborais, dirigida a difundir entre los colectivos docentes, investigadores y profesionales interesados en el mundo laboral la actualidad legal, jurisprudencial y doctrinal en la materia, con especial incidencia en el marco gallego de relaciones laborales. Sigue la filosofía del acceso abierto al conocimiento jurídico, promoviendo además la creación de textos jurídico-laborales en gallego, para consolidar su uso técnico.
En la revista se publicarán trabajos en las lenguas gallega y castellana. Tiene una periodicidad semestral. El Consejo de Redacción, de forma excepcional, podrá aprobar la publicación de un número extraordinario de carácter monográfico, a instancia del Pleno del Consello Galego de Relacións Laborais.
Sobre el proceso de revisión por pares
Los trabajos que cumplan las normas técnicas de publicación en la revista serán enviados para su evaluación, con omisión de su autoría, a dos personas designadas ad hoc por la Secretaría de la Revista de entre las nombradas por el Consejo de Redacción para llevar a cabo esta labor.
La evaluación se llevará a cabo con completo anonimato de revisores y revisado, conforme al procedimiento e instrucciones que se elaborarán por el Consejo de Redacción.
Los resultados de la evaluación, que deberán ser enviados en un plazo de quince días, sean tanto positivos como negativos, se comunicarán por correo electrónico a las personas que enviaron los trabajos, junto con los dictámenes de las personas que realizaron la evaluación, omitiendo la identidad de estas.
El Consejo de Redacción aceptará para su publicación los trabajos con dos evaluaciones positivas, aunque estas incluyan sugerencias. En este último caso, la Secretaría de la Revista devolverá el trabajo a la persona que lo envió para que incorpore dichas sugerencias en un plazo improrrogable de diez días.
No se publicarán los trabajos que tengan dos evaluaciones negativas. Si un trabajo obtuviese una evaluación positiva y una evaluación negativa, se enviará a un tercer evaluador para su valoración. Solo si en esta tercera evaluación fuera positiva, el Consejo de Redacción podrá aceptarlo para su publicación.
Anualmente, el Consejo de Redacción revisará la calidad de las evaluaciones realizadas y realizará las adaptaciones que considere oportunas en el procedimiento de evaluación.
La Revista Galega de Dereito Social no se hace responsable del contenido de ningún artículo y el hecho de que patrocine su difusión no implica, necesariamente, conformidad con las tesis expuestas.
Sobre la Historia de la RGDS
n su primera época, entre 1999 y 2004, La Revista Galega de Dereito Social era una publicación del Consello Galego de Relacións Laborais de la Xunta de Galicia que englobaba las sentencias más significativas dictadas por las Salas de lo Social y de lo Contencioso-Administrativo del TSXG, así como resoluciones de la Dirección General de Relaciones Laborales, artículos doctrinales, legislación, etc. Puede consultarse en http://cgrl.xunta.es/g_rgds.asp.
En 2016 la RGDS comienza una nueva época, en formato digital y dentro de la filosofía del acceso abierto. En 2025 la RGDS comenzó a registrar toda su producción en DOI.
Política de acceso abierto
Esta revista proporciona un acceso abierto inmediato a su contenido, basado en el principio de que ofrecer al público un acceso libre a las investigaciones ayuda a un mayor intercambio global de conocimiento.
Normas éticas y declaración de malas prácticas
1.Ética
Como condición implícita para publicar en la Revista Galega de Dereito Social (RGDS) se espera que los autores se adhieran a los principios fundamentales de la ética y conducta profesionales que caracterizan a todas las áreas y publicaciones académicas. En el acuerdo de publicación los autores garantizan que su trabajo es original y que no ha sido publicado en cualquier otro lugar. Se espera de todas las partes la conformidad con respecto a los principios fundamentales del respeto profesional y el civismo. Sin embargo, los malentendidos y descuidos ocurren, incluyendo casos (o acusaciones) de plagio, atribución inadecuada, conflictos de intereses o comportamiento personal abusivo hacia los evaluadores externos, los autores, los editores o los miembros del equipo de la revista.
2. Plagio y reedición de artículos
El plagio es el acto de reproducir un texto u otros materiales procedentes de otras publicaciones sin acreditar adecuadamente la fuente. Se considera que tal material ha sido objeto del plagio independientemente de si ha sido modificado o parafraseado. El plagio representa una violación ética grave y puede conllevar una violación legal de los derechos de autor si el material reproducido ha sido previamente publicado. Los autores que desean hacer citas de otros trabajos publicados tienen que citar toda la referencia original completa e incluir entre comillas cualquier cita textual. Las gráficas e ilustraciones sólo pueden ser reproducidas con la autorización pertinente y tiene que ser adecuadamente citada en el pie del propio aparato gráfico, siempre siguiendo las normas especificadas en nuestra propia página web.
3. Conflictos de intereses
El método de evaluación externa es el doble ciego, garantizando tanto el anonimato del autor como la imparcialidad de los evaluadores en su decisión.
En la mayoría de los casos, un individuo que trabaje en la misma institución que el autor o uno de los coautores del texto está incapacitado para llevar a cabo la evaluación de éste. Los editores tienen que vigilar los posibles conflictos de intereses, con lo cual están obligados a inhabilitarse a sí mismos siempre que se presente un conflicto de intereses real o aparente.
4. Normas de confidencialidad.
Excepto en los casos donde los evaluadores renuncien a su anonimato con la conformidad de los editores todas las evaluaciones serán llevadas a cabo bajo las condiciones de la más estricta confidencialidad. Las revistas y los editores no revelarán la identidad de los evaluadores o los contenidos de los informes y la correspondencia derivada del propio proceso de evaluación a ningún individuo externo a ellos. Los evaluadores están obligados por la más estricta confidencialidad; ni los manuscritos ni tampoco los contenidos de la correspondencia del autor con los editores en el proceso de evaluación podrán ser compartidos con terceros sin permiso escrito de los propios editores.
En sentido estricto, los autores no están obligados por exigencias similares (por ejemplo, éstos pueden optar por pedir consejo a coautores y colegas en el proceso de revisión de un texto una vez recibidos los informes de evaluación), pero la divulgación pública de los contenidos de los informes de evaluación y la correspondencia con el equipo editor no es procedente. Cualquier autor que actúe en este sentido pierde sus derechos a la protección confidencial por parte de las revistas.
5. Conducta profesional y civismo
Se espera de todos los participantes en el proceso de publicación, incluyendo los editores, autores, evaluadores externos y miembros del equipo de la revista conformidad con las normas básicas de la cortesía profesional y el respeto por las directrices y normas fundamentales que rigen el proceso de evaluación externa y publicación. Los ataques personales y los abusos verbales, sean orales o escritos, son inaceptables bajo cualquier circunstancia, con lo cual las revistas se reservan el derecho a rechazar la presentación de originales por parte de individuos que violan repetidamente estos principios o que rechazan cooperar con los editores y evaluadores en el proceso normal de evaluación y publicación.
Calidad e impacto
La Revista Galega de Dereito Social (RGDS) ha sido incluida en los siguientes repositorios y bases de datos académicas:
Licencia, condiciones de uso y reutilización de los contenidos
CC BY-NC-ND 4.0
