Puntos críticos de la negociación colectiva de las medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas

Resumen

Este trabajo plantea un análisis crítico del Real Decreto 1026/2024, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. De un lado, revisando el contexto normativo en que se enmarca y al que sirve de desarrollo. De otro lado, indagando en los choques que protagoniza con otros bloques normativos, señaladamente el Título III del Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, concluyendo con un apunte comparatista.