A DISCRIMINACIÓN INTERSECCIONAL EN MATERIA DE TRABALLO E SEGURIDADE SOCIAL: APROXIMACIÓN AO ENFOQUE DO TRIBUNAL DE XUSTIZA
Palabras clave:
discriminación interseccional, interseccionalidade, Tribunal de Xustiza, Unión EuropeaResumo
O presente artigo propón unha análise do tratamento que o Tribunal de Xustiza da Unión Europea veu facendo, ao longo das últimas décadas, de situacións que caen, ou poden caer, baixo a categoría de discriminación interseccional, no ámbito do dereito do traballo e da seguridade social. Para iso, primeiramente, efectuouse a preceptiva introdución de tipo teórico, seguida da alusión ao estado do tratamento normativo da discriminación interseccional no marco da Unión Europea, así como ás eventuais consecuencias do seu emprego como parámetro de valoración e decisión xudicial. A continuación, seleccionáronse cinco sentencias do Tribunal de Xustiza nas que coexisten varios factores de discriminación ―como a idade, o xénero ou a orientación sexual―, e analizouse o enfoque escollido e a resposta dada. Ademais de obter unha fotografía do tratamento dado á discriminación interseccional, o obxectivo buscado é o de efectuar unha comparativa entre aquel e o enfoque lexislativo da Unión Europea nesta materia, a fin de observar as posibles concordancias ou disonancias existentes. En particular, valorouse o deficiente emprego xurisprudencial desta figura de dereito antidiscriminatorio que, con todo ―e aínda que con limitacións―, si foi incluída no plano lexislativo europeo.
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