LA DISCRIMINACIÓN INTERSECCIONAL EN MATERIA DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL: APROXIMACIÓN AL ENFOQUE DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA

Resumen

El presente artículo propone un análisis del tratamiento que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha venido haciendo, a lo largo de las últimas décadas, de situaciones que caen, o pueden caer, bajo la categoría de discriminación interseccional, en el ámbito del derecho del trabajo y de la seguridad social. Para ello, primeramente, se ha efectuado la preceptiva introducción de tipo teórico, seguida de la alusión al estado del tratamiento normativo de la discriminación interseccional en el marco de la Unión Europea, así como a las eventuales consecuencias de su implementación como parámetro de valoración y decisión judicial. A continuación, se han seleccionado cinco sentencias del Tribunal de Justicia en las que coexisten varios factores de discriminación ―como la edad, el género o la orientación sexual―, y se ha analizado el enfoque escogido y la respuesta dada. Además de obtener una fotografía del tratamiento dado a la discriminación interseccional, el objetivo buscado es el de efectuar una comparativa entre aquél y el enfoque legislativo de la Unión Europea en esta materia, a fin de observar las posibles concordancias o disonancias existentes. En particular, se ha valorado la deficiente implementación jurisprudencial de esta figura de derecho antidiscriminatorio que, sin embargo ―y aunque con limitaciones―, sí ha sido incluida en el plano legislativo europeo.