DISCRIMINACIÓN ALGORÍTMICA NO EMPREGO E NA RELACIÓN LABORAL

Resumo

A proliferación da intelixencia artificial e dos algoritmos no ámbito xurídiico laboral creou un debate xurídico acerca das consecuencias que o seu uso pode conlevar en torno aos dereitos fundamentais. Tamén, no referido á aplicación destes mecanismos automatizados nos procesos de acceso ao emprego, o dereito a unha intervención humana mínima e o obrigado deber de transparencia. Por iso, tras diversa normativa soft law, a Unión Europea definiu como prioridade, a aprobación da futura "Lei de Intelixencia Artificial", que supoñerá un antes e un despois á hora de configurar o uso e os límites da IA.