La composición alternativa de conflictos individuales de trabajo en la Unión Europea: una visión comparada

Resumen

Los procedimientos de solución alternativa de conflictos de trabajo son un componente firmemente asentado en la mayoría de los sistemas de relaciones laborales de los países europeos. Su grado de implantación y utilización difiere en intensidad y en alcance en el conjunto de la UE, en una coexistencia generalmente beneficiosa tanto para los usuarios, bien sean particulares u organizaciones sindicales y empresariales, como para la función desempeñada por los jueces.