Modificación sobrevida das condicións de traballo: mobilidades, modificación substancial e inaplicación do convenio colectivo á luz da recente xurisprudencia do Tribunal Supremo

Resumo

As medidas de flexibilización interna, tanto as de menor entidade que poden considerarse manifestación do ius variandi “normal” do empresario, como aquelas de maior transcendencia que cabe incluír na categoría das modificacións substanciais nas súas distintas variantes, son institucións que, a diferenza do despedimento ou as relacionadas con conciliación, igualdade etc., mantivéronse, de momento, a salvo das constantes modificacións normativas, polo que gozan de certa estabilidade no seu réxime xurídico. Con todo, o seu uso recorrente na práctica como mecanismo que permite ás empresas adaptarse ás cambiantes circunstancias de toda índole que afectan á súa actividade, convérteas nunha fonte de constante litixiosidade e, polo tanto, en temática frecuente da doutrina xurisprudencial. O obxecto do presente artigo é —precisamente— ofrecer unha revisión dos máis recentes pronunciamentos do Tribunal supremo relacionados con estas medidas a fin de ofrecer ao lector unha visión panorámica das novidades máis reseñables na materia.