Modificación sobrevenida de las condiciones de trabajo: movilidades, modificación sustancial e inaplicación del convenio colectivo a la luz de la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo

Resumen

Las medidas de flexibilización interna, tanto aquellas de menor entidad que pueden considerarse una manifestación del ius variandi “normal” del empresario, como las de mayor trascendencia que se encuadran en la categoría de modificaciones sustanciales en sus distintas variantes, son instituciones que, a diferencia del despido o de las relacionadas con la conciliación, la igualdad, etc., se han mantenido, por el momento, al margen de las constantes reformas normativas, gozando así de cierta estabilidad en su régimen jurídico. Sin embargo, su uso recurrente en la práctica como mecanismo que permite a las empresas adaptarse a las cambiantes circunstancias de todo tipo que afectan a su actividad, las convierte en una fuente constante de litigiosidad y, por tanto, en una temática frecuente de la doctrina jurisprudencial. El objeto del presente artículo es —precisamente— ofrecer una revisión de los pronunciamientos más recientes del Tribunal Supremo relacionados con estas medidas, con el fin de proporcionar al lector una visión panorámica de las novedades más destacadas en la materia.