Modificaciones colectivas con función reguladora y plazo de impugnación judicial

Resumen

Los procedimientos de modificación sustancial de las condiciones colectivas de trabajo finalizan en ocasiones con acuerdos que regulan nuevas condiciones de trabajo para el futuro. Esto plantea la cuestión de la aplicación del plazo de prescripción de veinte días para impugnar estos acuerdos. La sentencia de la Audiencia Nacional de 14 de febrero de 2025 (CIG c. ABANCA) entiende que dicho plazo es aplicable cuando se impugna la propia modificación, pero no cuando se discute algún aspecto de la legalidad de los acuerdos.