LIBERTAD DE EXPRESIÓN Y DERECHO DE CRÍTICA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS: AMENAZAS Y OPORTUNIDADES EN LOS NUEVOS ESCENARIOS DE LA EMPRESA

Resumen

Algo eclipsada por el derecho a la protección de datos de las personas trabajadoras, la libertad de expresión en el seno de las relaciones de trabajo conoce hoy, y crecerán en el futuro inmediato, nuevos escenarios de actualidad. Sin embargo, no todo son oportunidades de desarrollo como un útil derecho de crítica y denuncia (ej. Directiva Whistleblowing) en interés laboral y social, también se ve atenazada por barreras que buscan una espiral de silencio en el seno de las empresas. Es el caso de los Códigos de Conducta ética, que requieren de la autorización previa para la comunicación laboral, sobre todo en el espacio de las redes sociales, siendo avaladas en varios casos por la jurisprudencia. Asimismo, como ilustra el fallo, si bien adoptado por una pírrica mayoría, de la STC 190/2020, 22 de diciembre, también la libertad de expresión laboral se vería recortada por una concepción expansiva de ciertos delitos que, como el ultraje a la bandera, exigen una despenalización urgente. Este estudio lleva a cabo un intento de reconstrucción global del estado del arte interpretativo, así como las posibilidades de futuro, de un derecho esencial sea para el necesario estatuto de derechos cívicos laborales socialmente responsables sea para una democracia pluralista