TUTELA DE LA SEGURIDAD Y SALUD Y TIEMPO DE TRABAJO: A PROPÓSITO DE LA STJUE DE 14 DE MAYO DE 2019

Resumen

La reciente STJUE de 14 de mayo de 2019 contiene una doctrina interesante y novedosa que entronca tres aspectos fundamentales en la gestión de la relación laboral en la empresa y en la propia configuración de algunos derechos de los trabajadores. A saber, la significación del derecho a la seguridad y salud en el trabajo, a las condiciones no materiales del mismo y a la ordenación del tiempo, especialmente de la jornada y su control. Tiene oportunidad así el TJUE de volver a interpretar la significación y el alcance de importantes Directivas que regulan estas materias como la Directiva Marco 89/391 de 12 de junio, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la salud de los trabajadores en el trabajo y la Directiva 2003/88 de 4 de noviembre, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo principalmente, así como la Carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea (denominada la Carta).